Notícies

Nova formació online: Prevenció de l'extremisme violent en l'àmbit penitenciari

NOVACT, l'Institut Internacional per l'Acció Noviolenta, s'alia amb el Col·legi per dur a terme una formació online sobre prevenció de l'extremisme violent en l'àmbit penitenciari, dividida en 6 sessions, durant aquest mes d'octubre. Des de la introducció conceptual fins a àmbits més concrets i aprofundint en la prevenció i les bones pràctiques, és un curs molt complet, a més de comptar amb docents professionals de molta experiència, a falta d'una última persona per confirmar.

Els objectius del curs són entendre el fenomen complex de la radicalització violenta i aprofundir en l'extrema dreta i gihadisme salafista, conèixer els mecanismes d'intervenció existents que es duen a terme en l'àmbit penitenciari i aprofundir en les eines i bones pràctiques per professionals per abordar  i prevenir els extremismes violents des d'un enfocament de drets.

  • 13 d’octubre. NOVACT – Introducció als extremismes violents i les seves causes.
  • 15 d’octubre. Miquel Ramos, periodista – Grups violents i extrema dreta.
  • 20 d’octubre. Moussa Bourekba, CIDOB – Salafisme Jihadista
  • 22 d’octubre. Pendent de confirmació – Mecanismes de prevenció dels extremismes a l’àmbit penitenciari.
  • 26 d’octubre. Andrés Garcia Berrio, IRIDIA – Vulneració de drets humans en presons.
  • 29 d’octubre. Consorci de Benestar del Ripollès, NOVACT Tunísia – La intervenció a nivell local i internacional.

La inscripció és gratuïta i les persones interessades, siguin professionals de l’àmbit o no, poden inscriure’s al següent enllaç, fins el dia 7 d’octubre o fins que s'acabin les places. Les places són molt limitades i l’assistència és obligatòria a totes les sessions.

Podeu descarregar el dossier del programa aquí.

Etiquetes

Què hem fet durant el primer semestre del 2020?

Durant l'agost reduïm l'activitat però fem un repàs de què hem fet aquest primer semestre de l'any 2020. A l'Assemblea general de col·legiats i col·legiades també en parlarem, així com de les memòries de 2018 i 2019 que es publicaran en acabar l'estiu. Havíem de convocar l'Assemblea durant el mes de maig com l'any passat però la pandèmia ho ha impedit i la celebrarem durant la tardor.

Codi deontològic

Un dels punts més importants d'aquest any és l'aprovació del Codi Deontològic. Des de la Comissió de Deontologia ja han acabat de redactar el codi i ja s'ha aprovat per la junta de Govern Només faltarà l'aprovació de les persones col·legiades, que podran fer esmenes fins deu dies abans de la convocatòria de l'Assemblea, i ja haurem fet un gran pas endavant per la professió! Recordeu que podeu consultar-lo aquí.

Criminologia al món local

Des de la vocalia de seguretat pública i privada s'ha iniciat aquest any el projecte per apropar la nostra ciència a l'àmbit municipal, oferint-nos a fer detecció i resolució de problemàtiques i promoure els beneficis de la incorporació de la visió criminològica. Ja hi ha diversos col·legiats i col·legiades participant i fent diagnosis de diversos municipis per començar a reunir-nos amb ells. De moment ens hem reunit amb Terrassa però es van aturar les reunions amb la pandèmia. Les recuperarem i seguirem treballant!

Inserció professional

Durant els mesos de confinament va sortir una oferta d'accés a centres penitenciaris on la criminologia era un punt a favor però no un requisit. Vam demanar formalment al Departament que nosaltres també volíem donar un cop de mà i ara quatre persones criminòlogues ja estan treballant en l'àmbit després d'haver-se fet dues convocatòries. A més, almenys han sortit dues ofertes més on ens podem presentar! És un petit pas per nosaltres però una fita molt important tant per Catalunya com per la resta d'Espanya, ja que suposa un reconeixement professional des d'un dels Departaments on tenim més cabuda.

D'altra banda, també es va publicar que el projecte de les Cases dels Infants seguia endavant però al nou projecte s'havia eliminat la nostra figura, que d'inici es contemplava com a coordinadora i imprescindible. Hem demanat a la DGAIA quins han estat els motius i al setembre ens reunirem per tractar aquest i altres aspectes amb el Departament d'Afers Socials i Famílies, la secretaria d'infància i la direcció de la DGAIA.

Per últim, recentment hem impugnat les bases de les Beques de formació de l'Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer, ja que han deixat de banda la titulació de criminologia tot i tenir cabuda per competències en 3 de les 4 beques oferides. Vam oferir l'adhesió al recurs a la resta de Col·legis i Associacions i des de la Asociación Andaluza de Criminología (ANDACRIM), la Sociedad Interuniversitaria de Criminología (SIEC), i la Sociedad Estudiantil Criminológica de la Universidad de Salamanca (SECUSAL), van adherir-se al nostre recurs. Seguim esperant la resolució i us n'informarem així que en tinguem notícies.

Per últim, des de setembre de 2019 hem intentat reunir-nos amb el Departament d'Interior però s'han anat anul·lant les reunions per motius diversos i ho seguim intentant. També estem en espera de reunir-nos, en tornar de l'estiu, amb la conselleria d'Educació, per treballar la llei de protecció a la infància i l'adolescència esperant que ens obri portes fins ara tancades.

Comunicació durant la pandèmia

Tot i reduir-se l'activitat pública i no poder-nos trobar físicament ni en reunions d'equip ni en altres reunions, ens vam adaptar i vam decidir seguir treballant sobretot en la difusió de la nostra ciència. Per això vam obrir diversos fils a Twitter de recursos, de notícies o d'enquestes per impulsar recerques, i també vam publicar un nou article de La Criminologia Parla de la mà d'una col·legiada, l'Helena Mulero, que va analitzar les dades sobre delinqüència publicades pel Ministerio del Interior el dia 1 de maig. Amb això i amb altres temes hem participat en diversos mitjans de comunicació:


Presència i participació del Col·legi

Dues persones col·legiades es van beneficiar d'una beca per anar al II Encuentro de Jóvenes Investigadores en Criminología que es va fer a Málaga el 13 i 14 de febrer, hem participat al Fòrum de l'Ocupació de la Universitat de Barcelona del passat 20 de febrer amb un estand pel Col·legi, ens hem adherit al Protocol de seguretat contra les violències sexuals en entorns d'oci (que a més coordina una criminòloga col·legiada), hem participat al SEGUES2020 amb un vídeo sobre la seguretat privada i la criminologia, hem tancat el conveni amb Alibri Llibreries perquè les persones col·legiades tinguin descompte en ensenyar el seu carnet (recordeu que podeu consultar tots els convenis a la nostra web) i hem pogut aconseguir un 10% de descompte en el curs de mediació nocturna de la Fundació de la Universitat de Girona i un 10% en el postgrau que faran a la tardor.

A més, aquesta setmana hem tancat l'enquesta que estàvem fent per la recerca sobre inserció laboral de la criminologia en l'àmbit de la justícia en el Tercer Sector! Quan estigui acabada us compartirem els resultats.


Borsa Laboral

La borsa laboral, tot i que minvat la seva activitat durant el primer mes de confinament, s'ha mantingut activa i no només comparteix ofertes sinó que segueix endavant amb la seva tasca de prospecció, detecció i difusió de recursos i ofertes. S’han mantingut contactes i aviat donarem més atenció a les persones col·legiades. En podeu veure un resum a l'apartat de la borsa de la nostra web!


2a Nit de la Criminologia

La segona edició de la Nit de la nostra professió a Catalunya va reunir un centenar de professionals al Centre de Cultura Contemporànea de Barcelona. Enguany la temàtica del col·loqui va girar entorn les mesures alternatives de resolució de conflictes i ja estem treballant en la de l'any que ve, pendents de quines mesures s'hauran de prendre per prevenir la covid-19.


Reunió de Col·legis i Associacions professionals

Tot i que existeix una comissió gestora de Col·legis a Espanya (la Intercol·legial) que pretén reunir tots els Col·legis professionals, vam considerar important participar en la reunió del passat 15 de juliol que va proposar el Col·legi de Madrid, per treballar en conjunt i sumar entre Col·legis i Associacions Professionals. Des de Catalunya tenim moltes competències transferides i podem avançar individualment però és important treballar conjuntament en molts temes.



Aprofitarem el mes d'agost per carregar piles i tornarem al setembre amb més novetats i ganes de seguir construint. Esperem que gaudiu de les vacances amb responsabilitat!

Nosaltres també trobem feina! - Anna Pujade

Anna Pujade Vilageliu és criminòloga graduada per la Universitat Oberta de Catalunya l'any 2017, amb títol propi d’investigació privada per la Universitat de Barcelona i Postgrau de Justícia Restaurativa a la mateixa universitat. Disposa d’una àmplia experiència dins del sector del voluntariat i el moviment de l’escoltisme català i ha treballat 6 anys a la Fundació Escolta Josep Carol com a directora de camps de treball. També ha treballat com a auxiliar administrativa gestionant expedients judicials amb la Fundació Apip-Acam i va fer pràctiques com a mediadora penal a la Fundació AGI. Actualment treballa com a tècnica de producció al Centre d’Iniciatives per a la Reinserció CIRE, empresa pública del Departament de Justícia dedicada a la reinserció sociolaboral de persones sota mesura judicial.

Ens pots parlar una mica de la teva feina?

Un dels objectius de CIRE és donar segones oportunitats a persones privades de llibertat per poder formar-les en oficis amb demanda en el mercat laboral. Concretament, la meva feina és gestionar un taller de producció. D’una banda, he d’assegurar que el grup d’interns funciona d’acord amb la normativa i s’estableix un bon ambient de treball, i d’altra banda he d’assegurar el compliment dels terminis d’entrega i de qualitat del producte final. 

És cert que a Brians 1, com que és un centre preventiu, hi ha molt moviment i alhora de formar a un equip de treball tens la certesa que és per un temps “relativament” curt. Això fa que constantment estiguis pendent de substituir les baixes que tens per tirar endavant el taller, donant més responsabilitat a qui consideres que la pot assumir i noves oportunitats a qui demana treballar al taller. 

Tanmateix, tinc present que el seu lloc de treball és el mateix que el lloc de residència i aquest fet és important tenir-lo en compte alhora de gestionar el grup, les relacions i els lideratges interns. 

Consideres que poses en pràctica el que has après al grau? Pots posar algun exemple?

Una de les virtuts de la criminologia és que t’aporta una mirada crítica i holística de l’estructura del món penitenciari i això m’ha permès entendre millor el seu funcionament intern.

Fent referència a la meva feina, i ara que ho reflexiono, diria que sovint faig un anàlisi de risc per garantir en tot moment tant la seguretat dels interns com la meva, i no oblido ni la posició laboral que ocupo ni el centre on treballo. 

Com et vas assabentar de la feina? 

Quan vaig acabar la carrera, vaig buscar diferents entitats que m’obrissin la porta a treballar en l’àmbit penitenciari, i CIRE n’és un d’ella Quan vaig decidir que era el moment de buscar feina, vaig insistir molt en revisar l’apartat de “treballar al departament” per veure les convocatòries que s’obrien i si complia els requisits de les bases. 

Malgrat que la criminologia encara no ens obre la porta directament al Departament (encara), vaig poder presentar la meva sol·licitud en una convocatòria oberta a tot el públic, la qual era una borsa de treball com a tècnica de producció en centres penitenciaris.

Portaves molt buscant feina? Sabies per on es mouen les ofertes a l’àmbit Criminològic?  

Bé, vaig posar-me a buscar feina al setembre del 2019, partint de les entitats del tercer sector que treballen al departament de justícia, mirant quins projectes eren del meu interès, i contactant amb ells directament per telèfon o deixant una carta de presentació i el currículum a la borsa de treball de l’entitat. Vaig decidir-me per la trucada perquè considerava que podria obtenir una entrevista amb més facilitat, i la Fundació Apip-Acam va ser la primera que em va obrir les portes a conèixer-nos a mitjans de novembre. Treballava al jutjat de Cornellà de Llobregat com a administrativa en el departament de mesures penals alternatives i, encara que no fes tasques relacionades directament amb la criminologia, em va servir veure les funcions dels tècnics de MPA i aprendre l’engranatge judicial. 

Amb el decret de l’estat d’alarma va vèncer el meu contracte, i, afortunadament, a l’abril em van trucar de CIRE per cobrir la falta de tècnics de producció pel confinament.  

Paral·lelament, vaig col·legiar-me al Col·legi de Criminòleg@s per formar part de la borsa de treball i participar d’algun grup de treball per aprendre d’altres professionals del sector. 

Com va ser el procés de selecció? 

A finals del 2019, CIRE va voler ampliar la seva borsa de treball i en rebre moltes sol·licituds, els aspirants vam haver de fer una prova psicotècnica. Així,l’equip de recursos humans del CIRE va anar gestionant la borsa de substitucions per ordre de resultats. 

A causa de la pandèmia del Covid-19, el centres penitenciaris han tingut baixes tant de personal del cos de seguretat com de la resta de departaments i serveis. Així doncs, aquest moment de màxima excepcionalitat ha accelerat la meva incorporació a l’equip tècnic de Brians 1. 

Què consideres que ha estat imprescindible per a que et seleccionessin?

Per una banda, haver aconseguit una bona puntuació en la prova psicotècnica em va ajudar a optar a les primeres places. D’altra banda, en el meu cas, crec que ha estat important estar en el lloc indicat en el moment oportú, i sobretot, apostar pel sí quan t’obren la porta a treballar. 

Podem tenir una certa reticència o vertigen quan, després de la teoria del grau universitari, volem passar a la pràctica i dubtem sobre si serem capaces de fer-ho sense tenir experiència. I és imprescindible que nosaltres mateixes creiem que som capaces de fer-ho, i de fer-ho bé. 

Quin consell donaries als i les estudiants? I als teus companys/es que encara estan en recerca activa de feina?

Que no només es quedin en buscar feina a través d’enviar el currículum,  que es moguin per parlar amb les entitats i tinguin la seguretat que són capaces d’optar a la candidatura. 

És cert que la criminologia és la branca menys valorada de l’àmbit social i per això cal fer-nos visibles i donar-nos a conèixer, fent evident que tenim les competències necessàries per treballar en l’àmbit del Departament de Justícia. Hem de començar nosaltres mateixes a treure’ns de sobre les limitacions en l’àmbit laboral!

I, com tot, l’experiència és un grau però l’actitud que tens davant les adversitats multiplica les teves capacitats, i és així com se n’adonaran que et volen a seu equip; i l’actitud només depèn de tu!

La Criminologia i seguretat privada: participem al #SEGUES20!

El Col·legi de Criminòlegs de Catalunya participa en la 3a edició de la Jornada sobre seguretat en esdeveniments musicals i esportius de la mà de l'Eva Barroso, vocal de seguretat pública i privada, màster en Direcció estratègica de seguretat i policia i habilitada com a Directora de Seguretat, i l'Helena Mulero, col·legiada, Directora de Seguretat privada i especialitzada en seguretat i prevenció.

Aquesta jornada, coordinada per una altra de les nostres col·legiades, l'Anna Almécija, a qui agraïm que la proposta de participació, té per objectiu reunir xerrades, intervencions i ponències sobre temes relacionats amb la seguretat en esdeveniments, bones pràctiques, pràctiques innovadores... i en el nostre cas, hi hem participat explicant per què aquest sector hauria de comptar amb la nostra professió als seus equips i què podem aportar. Podeu veure la ponència en aquest vídeo:

Ponència: La Criminologia i la seguretat privada: la incorporació de criminòlegs i criminòlogues a l'equip de seguretat d'esdeveniments musicals i esportiu

La seguretat entesa com a Seguretat Privada, també és cada vegada més rellevant en la nostra societat i en la concepció dels espais segurs i protegits; esdevenint un actor principal, tant per la complexitat dels nous reptes com per les amenaces que sorgeixen.

Més enllà de la regulació normativa i de les exigències i requeriments normatius que s’han de complir és important incorporar una visió transversal a l’esdeveniment, considerant diferents escenaris possibles, i aquí entra en joc la riquesa del coneixement transversal de la Criminologia, la qual ens permet anar més enllà.

Podem intervenir amb víctimes o persones en situació de risc, tenim coneixement dels protocols d'actuació i en podem establir de nous, així com també treballar amb el personal de seguretat amb les eines tècniques per actuar ja creades i crear-ne de noves. Tenim la capacitat d'analitzar riscos i dades per extreure'n coneixement tant per aplicar com per fer sensibilització i divulgació. Estem preparats i preparades per treballar en seguretat, colze a colze amb la resta de professionals!

A més, enguany han obert una nova secció, el #FemSegues, que vol donar visibilitat a la feina de la dona en el sector de la seguretat de forma general, sovint invisibilitzada, i que fa una feina excel·lent en els diferents àmbits de la seguretat pública i privada. Aquesta secció compartirà inicialment les aportacions de dones que hagin col·laborat en les edicions anteriors i les que participin en les pròximes, així com materials que tractin el paper de la dona en la seguretat, la inclusió de la perspectiva de gènere en l'àmbit i altres temes relacionats.

El Col·legi de Criminòlegs reclama a la DGAIA per què la nostra figura ha quedat exclosa del projecte "Les cases dels infants"

  • Fa mesos que el Col·legi de Criminòlegs de Catalunya col·labora amb bona sintonia cooperant amb la resta de Col·legis professionals que tenen alguna cosa a aportar en relació a l’atenció a la infància i la joventut i en l’actualització del model de protecció i ens ha sorprès que s’hagi exclòs la nostra figura en aquest servei. 
  • El Col·legi va reclamar a la DGAIA fa tres setmanes per què la nostra figura ha quedat exclosa del projecte "Les cases dels infants”, sense obtenir resposta.

Des del Col·legi de Criminòlegs de Catalunya ens hem assabentat de l’exclusió de la figura del criminòleg/oga del projecte pilot “Les cases dels Infants per la prevenció de la victimització secundària dels infants i adolescents que es durà a terme a Tarragona aquest any.  És una decisió que ens ha sorprès, ja que un dels 10 estàndards que garanteixen la qualitat del projecte és la participació de la nostra figura en la necessitat de tenir equips multidisciplinaris.

La nostra intenció no és ocupar els llocs de treball d’altres professions que treballen en la intervenció amb els infants, sinó que considerem que la Criminologia és la disciplina que té una visió més integradora de la resta de professionals i que per aquest motiu va ser contemplada com a element coordinador en el projecte original de Save the Children (pàgina 33 i 56) seguint les indicacions de les Nacions Unides i el Consell d’Europa.

Per aquests motius hem fet arribar una demanda formal a la Direcció General d'Atenció a la Infància (DGAIA) per tal que tornin a considerar la decisió d’haver exclòs la nostra disciplina del projecte que té un objectiu tan important i necessari com és protegir als infants i adolescents més vulnerables, especialment aquells/es que han estat víctima d’un delicte.

“All therapist and forensic interviewers at the Barnahus are professionals with higher-education degrees, for instance in psychology, Master in Social Work, MS in family therapy, criminology and pedagogy. They are all trained in a variety of treatment interventions and receive regular supervision from experienced psychologists in the field.”

Standard 8: Victim Support – Barnahus Iceland